両立支援等助成金
従業員の子育て支援
育児休業等支援（育休取得）の場合
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受給額
1人28.5万円（2人迄）
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条件
- 雇用保険加入
- 連続3か月間以上の育児休業を取得させる
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申請期限
随時
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受給までの流れ
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計画書の作成・提出
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就業規則などに
転換制度を規定 -
正規雇用等への転換・
直接雇用の実施 -
転換後6か月
経過して支給申請 -
審査、支給決定
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受給
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様々な助成金・補助金を申請代行
- キャリアアップ助成金（正社員化（有期雇用→正社員））
- キャリアアップ助成金（正社員化（無期雇用→正社員））
- キャリアアップ助成金（障害者正社員化（有期雇用→正社員））
- キャリアアップ助成金（障害者正社員化（無期雇用→正社員））
- キャリアアップ助成金（障害者正社員化（有期雇用→無期雇用））
- 65歳超雇用推進助成金（高齢無期転換）
- 65歳超雇用推進助成金（定年引上げ）
- 両立支援等助成金（育児休業等支援（育休取得））
- 両立支援等助成金（育児休業等支援（職場復帰））
- 両立支援等助成金（子育てパパ支援）
- 人材開発支援助成金（特定訓練）
- 人材開発支援助成金（一般訓練）
- 人材開発支援助成金（特別育成訓練（一般職業訓練））
- 人材開発支援助成金（特別育成訓練（有期実習型訓練））
- 人材開発支援助成金（建設労働者技能実習）
- 雇用調整助成金・緊急雇用安定助成金（コロナ特例）
- 産業雇用安定助成金
- 小学校休業等対応助成金
- 特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者雇用（高齢・シングルマザー））
- 特定求職者雇用開発助成金（障害者）
- 特定求職者雇用開発助成金（生涯現役）
- 事業再構築補助金
その他、多くの制度・助成金・補助金がございます。
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受給できないと思っていた助成金も正しく理解すれば
申請することが可能です。
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